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このトピックには1件の返信が含まれ、1人の参加者がいます。1 週、 1 日前 ユン さんが最後の更新を行いました。

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  • #1580 返信

    道夫

    有給の消化について

    次の仕事が4月1日から始まるので、今の仕事を3月31日で退職予定です。それで、残った有給を消化したいのですが、有給を使うと最近嫌がられたり、嫌みとか言われたりして参ってます。

    退職も私の有給使いたい旨も上司に了承してもらいましたが、いざ使い始めたら、やはり退職知らない周りも含めて色々言われてしまいます。

    本来はまとめて使うべきですが、きちんと最後まで終わらせたい私の気持ちと職場からも有給消化は構わないがまとめてとるのは辞めて欲しいと言われたので、退職日までに少しずつ消化することになりました。

    今、私は有給使う分来てる日に早出、昼休み、更に残業してでも仕事はすべて終わらせてます。

    業務上いることが望ましい日は全て来て、有給を使う日も配慮しているつもりです。
    その上で可能な限り仕事は終わらせるようにはしています。ただ、残りの日数が多く、忙しい三月になるべく休みを持ち越さないためにはどうしても今有給使う日が多くなり、その結果係長になげる仕事も増え、負担になってることも事実です。

    私の担当業務は通常の事務作業とくるかどうか分からないが一日数件はある業者対応の二つです。
    前者はともかく、後者がネックで、結局自分の仕事を完全に終わらせることはできないのです。

    ただ、このままのペースでは、本当に職場に迷惑をかけないのなら、有給の消化は諦めなくてはありません。

    自分がどうしたいかですが、やはり今の職場好きではないので、できればいたくないので消化したいとは思います。

    そこで、改めて今の担当業務を全て他の人に引き継ぎ、有給の残りをまとめて消化することを考えています。
    なお、補充の人は4月になってからでないとできません。
    なので、一人欠員のまま負担が及びます。

    引き継いでまとめて休むか、有給の消化あきらめて最後まで普通に働くか、どちらにするか上司に相談するのがベストかと思うのですが、どうですか?よろしくお願いします

    #1581 返信

    ユン

    きちんと終わらせたいキモチ と 有休消化したいキモチが対立しているという事かなと。
    何がどうなったらきちんとなのか分からないので、後者で。

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