退職しても良いでしょうか。

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退職しても良いでしょうか。

  • このトピックには1件の返信、2人の参加者があり、最後にアバター匿名により3年、 2ヶ月前に更新されました。
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  • #1064 返信
    アバターあさ

    5月30日くらいに、上司および最高責任者に退職をしたいことを伝えました。その時はできるだけ、後任が見つかるまでは職場にいたいと思っている、と伝えました。今の職場は基本的に人手不足で、私のチームはすでにマイナス1で動いています。ここで私が抜ければ、マイナス2での仕事となります。

    しかし、心身ともにつらく、毎日泣きながら出社している状況です。かなり限界を感じています。不眠、動悸、なんでもないのに悲しくなります。求人サイト10社以上に募集をかけているようですが、まったく決まる感じもありませんし、焦っている様子もありません。

    就業規則では3か月前となっていますが、今までもうつ病などの病気で突然辞めた人もおり、上司も「本人がつらい場合は仕方がない」と言っています。週明けに、やはりつらくて2週間で退職をさせてほしいと、お願いをしようと思っています。その場合、退職願と退職届はどちらが良いのでしょうか。

    また、2週間で辞めることは可能でしょうか。

    周りの残された人たちが何を言うか考えると怖いです。辞めていく私が悪いのは重々承知なのですが、「辞めないと体が…、でももう少しがんばれるのでは。みんなのためにも。」など葛藤ばかりしています。

    0
    #1069 返信
    アバター匿名

    会社が了解すれば、2週間で辞めることは、当然可能です。会社が了解しない場合が問題になります。(会社が了解しない場合、民法上は2週間で退職可能ですが、就業規則と民法のどちらが優先するかは、どちらの見解もある様ですので、確実なことは言えません。)

    まずは、「不眠、動悸、なんでもないのに悲しくなる」と言う様な自分の状態を言って、お願いしましょう。あなたの上司も「本人がつらい場合は仕方がない」と言って居られるとのことですので、分って貰える可能性も大いにあるでしょう。

    また、最初は、後任が見つかるまでは職場にいると伝えた訳なので、それから状況や考えが変わったのですから、その旨、早急に伝えるべきです。会社にも都合がありますので。

    退職願か退職届かですが、退職願の方が穏便な感じですが、絶対に辞ざるを得ない様な体の状況や精神状態、また、絶対にその日に辞めるという決心がかたいなら、法的には、「届」の方がいい様です。

    それから、有給が残っている場合は、それを消化した日付に設定して大丈夫です。退職届けに、有給の消化について、何日から何日までは有給を使う旨も書いて置いた方が後で、問題になるよりいいかも知れませんね。

    会社と話がこじれた場合は、「労働基準監督署」に相談するといいと思います。また、会社に「労働基準監督署」に相談する旨を言えば、会社も面倒なことになりそうなので、折れてくれる可能性もあるかなぁと思います。「労働基準監督署」は、ネットで検索して見て下さい。

    いずれにしろ、何はともあれ、会社に意思を伝えないと始まりません。残された人達を気遣う気持ちや止めづらい気持ちは分りますが、最後は自分を守るしかありません。

    それから、今、完全にピンチなのならば、突然だとしても休んでいいのですよ。

    それでは、お体に気を付けて、頑張って下さい。

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