セクハラと就活

[kana]

大学4年の女性です。
2年の頃から同じ学科(理系だ女性は私1人)で同年の男性にセクハラを受けてきました。1年の頃から仲が良かったので最初の方はあまり気にしてませんでしたが3年の7月からエスカレートしてきたので、会わないように距離を置いていました。ですが4年の時研究室が同じになってしまい、またまた触られるようになりました。学校に相談し私が研究室を移動することになりました。教授が彼に指導したらしいですが、彼の態度は「自分は悪くない」みたいな感じらしいです。ここまでが今の状況です。
就活が始まり私が行きたい企業を彼が狙っていると聞きました。私と彼はもう内々々を貰っていて同期なるみたいです。(昨日まで知りませんでした)私と彼は学校側にその企業に受かれば辞退しないという誓約書を提出しています。一緒の企業にならないためには彼が最終選考で落とされるしかない状況です。(内々々をもらっている人はよっぽどの事がなければ落ちないと人事の方が仰っていました)その企業は女性を優先的に入社させたいらしくら内々々の話も私の方が先に来ています。
大学は立場もあるのでどうにもできないと思います。大学から事実だという手紙を書いてもらい、セクハラの事を企業側に言えば対処してもらえるでしょうか？
私は彼と同じところで働くなんて死んでも嫌です。どなたでもいいのでご意見ください。

[はる]

同じ学科の学生にセクハラを受けてきたのですね。
仲が良いものの、付き合ったりはしてなかったということでしょうか。
同じ研究室に入ったり、触れたり、
はたまた同じ企業に就職するなど
ほとんど、ストーカーの様ですよね。
恐怖を感じるくらいの状態でしょうか。。

教授から指導があっても、自分は悪くないという
態度なのですね。
そのあと、同じ企業に就職活動をされたのでしょうか。
すでに成人ではありますが、可能であれば
保護者の方にも、通達してもらったほうが
良いかもしれませんね。
自分がセクハラや、ストーカーまがいのことを
していることの自覚がない場合、
親に伝えた上で、専門家の相談を勧めて
もらったほうがいいと思いますよ。

あなたの電話番号、ライン、その他SNS、住所は
彼は知っているのでしょうか。
あなたの親御さんにもすでに相談はされていますか？

内々定をもらっている企業に関しては、
今後、入社してからトラブルが起こっても
困りますから、相談ができるといいですね。
対処をしてくれるかどうかは、相手次第だと
思いますが、会社側もトラブルは避けたい
ところでしょう。

可能であれば、すでに大学にも相談して
教授から指導をしてもらったものの、反省の
態度もなく（その後）同じ企業を受けたという
事を伝えれたり、一筆書いていただけると。。
いいですけどね。

ただ、もし彼が落とされても
あなたがその企業に行くことは知られている
のであれば、嫌がらせや、つきまといが
続かないという保証はないですよね。

あなたにとってその企業は、第一希望なのでしょうか。
絶対にそこに行きたいですか？
それとも他にもありますか。

もし、相談した上で彼の内々定を落とすことができない場合、
どちらかを遠い部署（他県）などに配属するなど
対応があれば、同じ会社でも構いませんか？
それでも無理なら、あなたの方から企業を辞退するのでは
なくて企業側から、内々定を落としてもらうという形を
取っていただくことはできないでしょうか。

あなたの願いは、＜彼と同じ企業に行きたくない＞
彼と離れたいということですから、最悪の場合、その企業を
諦めるという方法も考慮に入れたほうがいいかも
しれません。

希望の企業を、セクハラのせいで諦めるのは
理不尽とは思うかもしれませんが、
その後、セクハラやストーカー行為が
続いて仕事や精神に支障がある可能性を考えれば、
また、他の企業に転職するのは
新卒での就職のメリットが生かせないぶん
不利ですよね。
他の企業に就職するという方法も念頭に入れた
ほうがいいかもしれません。

[投稿者]

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