職場の暴力の件です

職場の暴力の件です

  • このトピックには3件の返信、1人の参加者があり、最後にユンにより6年、 10ヶ月前に更新されました。
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  • #1133 返信
    かわせみ

      ご閲覧いただき有難う御座います。
      叩かれる覚悟での投稿、ところどころぼかしての投稿お許しください。
      先月幹部から大事な話しがあると呼び出されたので19時過ぎに幹部の元(会社)に向かった所実は(私の)送別会だったと騙され飲酒をする事になりました。
      私は日本酒等あまり飲めないのですがその場では煽られ深酒をしてしまい立って歩けないほど呑まされてしまいました。
      幹部が妻に連絡をして迎えには来たんですがその時に幹部が昼過ぎから出勤させて欲しいと妻に伝えたそうです。
      ただ妻の目から見てもとても出勤させられる状態ではなくその日は妻に職場に連絡してもらい丸一日看病してもらい仕事を休んでしまいました。
      ただ妻が後から言うには午前中に幹部に連絡しても電話は出ないしライン電話も通じないからメッセージを入れておいたとの事です。(幹部以外にその日は責任者がいませんでした)
      回復してから次の日の出勤で酒を飲んで休むなんてと幹部が激怒し私の頭を物で殴りたんこぶと痣が出来ました。
      この状況では私が悪いのも充分承知しておりますが、退社後に幹部より上な暴力の件を訴えてもいいものでしょうか?
      騙して呼び出した挙句飲めないお酒を周りで煽り倒し飲む自分も悪いとは思いますが…少し納得が出来ず仕舞いです。
      今回の件では限らず職場でDVやモラハラ、パワハラもありました。
      ご教授お願い致します。

      #1134 返信
      ユン

        何を求めているのか、に依って、誰に対して何を訴えるのかが決まるということになるかなと。

        刑事事件にしたいという事であれば、当該幹部は傷害罪を犯した犯罪者であるとして、被害者として警察に告発を行うと。

        その他諸々含めて不当労働行為の是正を求めるという事であれば、その旨労基に伝える感じになるんだろか。あまりそっちは分からない。

        #1143 返信
        かわせみ

          お返事ありがとうございます。
          自分自身で周りに煽られたからと言ってお酒を飲んで次の日仕事を休んでしまった件はやはりこちらも悪いので警察に相手をされないと思って行っておりません。
          ですが今回の暴力だけではなくて以前からもパワハラ等している幹部をもう許せなくなってしまったので本社に上記の事含み連絡していいものかと…
          幹部より上の立場の方も暴力などしているのを知っているのに黙認している状況です。
          ただ自分が連絡したとバレた場合また面倒なので匿名で行いたいなと思っております。

          #1144 返信
          ユン

            いや犯罪が正当化されるなんて事は無い。厳密に言うと違法性阻却やら責任阻却やらあるけど、本件はどれにも当たらず、何の疑問も無く傷害罪が成立している。
            では警察はいかほどのネタを提供すれば動くのか、分からないけども、こぶや痣がまだあるのであれば証拠化しておくと良いのでは。例えば診断書なんか出されれば流石に警察は動かざるを得ないんじゃ無いかと。

            ああ,警察でも労基でも無く本社に。パワハラの中身が何なのか分からないし、本社というのが暴力に否定的立場なのかどうかも分からないが。取りあえずやってみても良いのでは。

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