職場について

[k]

初めてのカキコミです。

現在、A型就労支援で働いております。
自分は聴覚障害を持っております。
文章が苦手なので、おかしいところもあるかもしれませんが申し訳ありませんｍ(_ _)ｍ

両方とも、補聴器でなんとか会話は追いつけて居ますが、
作業中に大きな笑い声で出したりするスタッフさんがうるさくて
作業なりません。（利用者はほぼ無言）
その上に、「7月から仕事が増えて忙しくなります」と言われましたが結局忙しくも無く暇ばっかりの日々を過ごしております。
「7月から仕事が増えて忙しくなります」という言葉はうそだったのか？と思うようになりました。
騙されたの？って思うように毎日がストレス日々です。
自分が聴こえないからって事で、「こうしてくださるとありがたいです」って前に持ってはっきりお伝えしましたがその様子が見られずに変化もなし。
自分の努力が無駄になってしまったのか・・・？

前の会社のほうが良かったんですが、経済の関係で閉鎖するんじゃないかって心配だったので
転職し、今の職場で入りました。

仕事も全然なく、1日中パソコンの前でボーっとしたりネットを使って時間つぶしたりしていました。
本当に毎日、ちゃんとした仕事が欲しいのに、なかなかないのでこれからのことが心配です。
次の仕事を探し始めているところですが、今の職場はいったのは今年の2月末です。
まだ半年もありません。入ったばかりなのにすぐ転職してしまうと次の仕事が探しにくくなるのでしょうか？

今の職場に入ってから、あちこち体調崩し病院通院中です。
ストレスから胃炎になったり、金遣い荒くなったり、食事も暴食→吐き気
まだ20代ですが、白髪も増えてきました（関係ないかもしれんけど）

その内容どおりにどう言葉をまとめて相談したらいいのかもわかりません。
そのままお伝えもいいのか・・・。

[ユン]

暇である事自体が苦痛であると言う事であれば、仕事をもっと回すよう催促する感じだろか。
暇である事から何らかの不安がある事が苦痛という事であれば、不安が何なのか分からないとどうしようもないが、例えば会社の行く末とかであれば、財務状況を調べる　とかになるんだろか。

んでこれは障害者雇用の実体を全く知らないので勝手な憶測なのだけど。会社が障害者を雇うというのはどう言う事なのか。社会貢献してますアピールと言うかイメージ戦略というか、そう言う要素が強いのではなかろか。であるならば、障害者をバリバリこき使おうという発想は生まれにくいということでは。

[投稿者]

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