通勤定期を申請しても大丈夫でしょうか
通勤定期を申請しても大丈夫でしょうか
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セキュア
私の会社は、正社員を雇い、技術者としてお客様の現場に派遣する会社です。
昨今のコロナウイルス感染防止により、各現場ごとに多くの社員が、
職場に出勤するのではなく、自宅勤務に切り替わっているみたいです。ただ、自分の現場は、まだ自宅勤務ができる環境が整っておらず、
今まで通り現場に通勤しています。
いつかは自宅勤務ができる環境が整うらしいですが、
5月になるか8月になるかという状況らしいです。5月になり、会社(社長)から
「主に自宅勤務をしており、現場への通勤日数が少なく、通勤定期をまだ買ってない場合は、
不要な経費を削減できる(社員自身の社会保険料の負担が減るなど)ため、通勤定期を買わず、
通勤したときに交通費精算をしてください。
通勤定期を購入しないことにした場合は、私(社長)まで連絡してください。
既に5月度分の通勤定期を買った場合は、そのままで問題ないです(払い戻しは不要です)」
と連絡がありました。自分としては、
自宅勤務ではないので定期を買おうと考えています。
(定期を買いたい、定期代を申請したいという気持ちがある。。。)ただ、5月の通勤日数が17日であり、
交通費精算したほうが、定期を買うより安く済むのも事実です。
(ここまでチェックしている人がいるかどうか)定期を買うか買わないか、どうすべきでしょうか。
自宅勤務ではない(現場に通勤する)という理由で定期を買う(今まで通り定期代を申請する)
ということで問題ないでしょうか。それとも、通勤日数を考慮して、定期を買わない(と社長に連絡)するべきでしょうか。
(今まで通勤日数が17日以下の時でも、普通に通勤定期代をいただけているので、
通勤日数を考えた意見は不要でしょうか。)この状況で定期を申請すると、コスト意識が無い等思われるでしょうか。。。
(「既に5月度分の通勤定期を買った場合は、そのままで問題ないです」と聞いているので、
そこまで細かくツッ込まれないと思ったり。)回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。たけし現状の勤務が今まで通りでしたら、今まで通りの交通費の使い方で良いと思います。
日割りをお願いするのは会社側と思いますので、私でしたら話が来るか、勤務状況が変わるまで維持しますね -
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